Populars del Real de Gandia

REFORMA LABORAL. DESMUNTANT LES CRÍTIQUES

1. És una contrareforma. Abarateix l'acomiadament.
La reforma està encaminada a la creació d'ocupació. Quatre raons són les que sustenten aquesta afirmació:

Amb la incorporació del nou contracte Indefinit, s'està recolzant als emprenedors i als autònoms que són la principal font de generació d'ocupació del nostre país.

No s'està abaratint l'acomiadament posat que l'aplicació d'aquesta llei no és retroactiva. Açò suposa que els drets adquirits pels ocupats fins avui d'entrada en vigor d'aquesta llei es conserven. Extrem que queda expressament arreplegat en la Disposició Transitòria cinquena del text (Si ja és molt demanar que li facen una ullada al text abans de criticar-ho i “prendre el carrer”, com anem a pensar que pogueren llegir-ho fins a les disposicions addicionals).

La reforma impulsa la transformació dels contractes temporals en indefinits així com limitar l'encadenament dels contractes temporals, la qual cosa donarà més qualitat i estabilitat a l'ocupació.

Generant confiança als empresaris, als emprenedors i als autònoms, dotant-los de les eines necessàries perquè les seues empreses siguen competitives i productives, donant als treballadors la llibertat per a negociar amb aquests, fora dels rígids convenis col·lectius i sectorials, aconseguirem la creació d'ocupació.

Totes aquestes mesures porten a la creació d'ocupació, a la millora de la competitivitat i productivitat empresarial. Si hi ha més gent treballant, tindrem més gent assalariada, augmentarà el consum, la qual cosa donarà més confiança a les nostres empreses a contractar a més persones. Per tant, és radicalment fals que aquesta reforma supose augmentar l'atur, abaratir l'acomiadament i minvar els drets dels treballadors. El principal dret del treballador és tenir un treball i aqueix és el nostre principal objectiu: l'ocupació.

2. No ha sigut acordat amb els sindicats, per la qual cosa pot ser un element d'enfrontament social que perjudicarà a la nostra economia
El Govern està disposat a sentir les propostes dels sindicats. S'ha fet una reforma que s'ha aprovat per Decret Llei perquè el problema, com tots sabem, era molt urgent. No obstant açò, est Decrete Llei es va a tramitar en el Parlament perquè intervinguen els grups parlamentaris i enriquisquen el text, la qual cosa demostra l'ànim negociador i d'acord social amb el qual Governa el Pàg.

Al PSOE l'única cosa que li preocupa és la nostra reforma, però a nosaltres, al PP, la qual cosa ens preocupa són els cinc milions d'aturats. (Elvira Rodríguez).

Ho ha dit el President del Govern, hem intentat parlar, hem escoltat, hem dialogat, però el que no pot fer un Govern és abdicar de les seues responsabilitats.

3. El Govern manca d'agenda de reformes per a impulsar el creixement.
En set setmanes s'han aprovat més mesures encaminades al creixement i la creació d'ocupació que en set anys de Govern socialista. La necessària i ambiciosa reforma plantejada pel Govern ha sigut aplaudida des de tots els fòrums internacionals. La Comissió Europea considera que aquesta reforma va en la bona adreça per a crear ocupació estable i flexibilitzar el mercat.

Després d'aquestes setmanes de Govern responsable hem passat d'estar a la vora del rescat (és curiós que els periòdics fa setmanes que no ens il·lustren sobre la cosina de risc) a ser un model de referència per a eixir de la crisi.

4. La reforma suposa una reculada dels drets dels treballadors.
La creació d'ocupació estable i de qualitat mai pot suposar una reculada en els drets dels treballadors. No hem d'oblidar que el principal dret és el de tenir un treball.

Amb aquesta reforma no solament no es retrocedeix sinó que s'amplien els drets dels treballadors. La formació professional serà un dret més del treballador que li acompanyarà durant tota la seua vida laboral. A més es potencia la conciliació laboral a través de contractes estables a temps parcial i la incorporació per primera vegada del teletreball.

Un altre dels grans avanços de la reforma, en matèria de drets dels treballadors, és la capitalització de la desocupació en elevar fins al 100% l'import màxim de la prestació per desocupació, podent capitalitzar-se en un únic pagament quan els beneficiaris siguen menors de 30 anys o dones fins als 35. Una gran aposta pels dos grups de persones més afectats per la crisi, els joves i les dones. La capitalització de la desocupació suposa una gran ajuda per als emprenedors que podran convertir-se així en emprenedors generadors de riquesa i ocupació.

5. Els empresaris poden baixar el sou als treballadors sense necessitat d'acord simplement per raons de competitivitat o productivitat.
Aquesta reforma el que aconsegueix és una major complicitat entre empresari i treballador en honor de la viabilitat de l'empresa. Es posa a la disposició de tots dos, la capacitat per a renegociar lliurement les condicions laborals amb la finalitat de mantenir l'empresa a flotació. Açò suposa garantir diferents alternatives a l'acomiadament i el consegüent tancament de l'empresa. Crec que cal transmetre la idea que la viabilitat de l'empresa ha d'estar fonamentada en la complicitat d'empresari i treballador).

6. Provoca les generalització de contractes formalment indefinits però que, en la pràctica, no duren més d'un any o que concloguen als 3 anys quan finalitzen les bonificacions.
En un entorn competitiu com l'actual hem d'adaptar les indemnitzacions a l'entorn europeu per a afavorir la viabilitat de moltes empreses. No obstant aquesta mesura respecta les expectatives d'indemnització consolidades fins al moment de l'aprovació d'aquesta reforma.

S'afavoreix així la creació de nous llocs de treball en fomentar les contractacions en cas de pèrdua de treball i augmenta les possibilitats de trobar una nova ocupació.

7. Aquest contracte indefinit maquilla les estadístiques de contractació indefinida posat que inicialment la contractació s'elevarà com a resultat de la gratuïtat de l'acomiadament durant el primer any i les bonificacions durant tres. No obstant açò el treballador té menys garanties que en un contracte temporal.
El veritablement important són les estadístiques d'ocupació real, i la veritat és que les mesurades pegat del Govern socialista han generat la major destrucció d'ocupació i precarietat laboral de les últimes dècades. Aquest contracte constitueix una eina per als emprenedors, les PIMES i els autònoms (lloc que solament poden valer-se d'ell les empreses amb menys de 50 treballadors), ajudant a generar confiança en la contractació de nou personal, augmentant la competitivitat i la productivitat de les seues empreses.

8. Obri el camí als acomiadaments col·lectius en el Sector Públic.
Devem en primer lloc puntualitzar que aquesta mesura només afecta al personal laboral, no als funcionaris que ni tan sols es regeixen per l'Estatut dels Treballadors, i per tant aquesta mesura no està encaminada als acomiadaments col·lectius de funcionaris.

D'altra banda, aquests acomiadaments col·lectius només es dugueren a terme sota motius taxats, és a dir, motius tècnics i econòmics com la insuficiència pressupostària sobrevinguda i persistent per al finançament dels serveis públics. D'aquesta forma aconseguirem una Administració Pública eficient, eficaç i sostenible que garantisca un servei públic.

9. Facilita la inaplicació dels pactes en els convenis (“despenges”). Es pot recórrer al despenge amb dos trimestres de disminució d'ingressos.
Aquesta reforma no acaba amb la negociació col·lectiva. Es parteix dels acords adoptats pels agents socials però tracta d'aprofundir en la negociació col·lectiva, atorgant més llibertat a les parts implicades perquè puguen adaptar les seues negociacions a les seues circumstàncies particulars, atorgant el control a empresaris i treballadors (els qui realment coneixen la conjuntura de la seua empresa) perquè arriben a acords que beneficien a tots dos, deixant d'estar sotmesos així a l'arbitri (dictat) sindical i patronal.


10. La reforma suprimeix l'autorització de l'autoritat laboral dels expedients de regulació d'ocupació (ERE), reduint la capacitat dels sindicats a l'hora de negociar i s'assumeix un risc de judicialització de les relacions laborals.
L'eliminació de l'autorització administrativa prèvia per als *ERE suspensius o de reducció d'ocupació, permet actuar enfront d'oscil·lacions de demanda amb actuacions diferents a l'acomiadament. Es bonifica a les empreses en les seues quotes de SS per treballadors afectats pel *ERE, exigint-los a canvi el compromís de manteniment de l'ocupació. Per tant, és una mesura encaminada a frenar els acomiadaments.

Aquesta mesura dota a les empreses de diligents, mecanismes per a afrontar ràpida, àgil i eficaçment la falta de competitivitat i productivitat a la qual es veuen sotmeses les nostres empreses i autònoms en l'actual conjuntura econòmica. Així aconseguim d'una banda, mantenir viu el motor de generació d'ocupació espanyola: PIMES i autònoms que fins ara es veien abocats al tancament en moltes ocasions per aquestes traves burocràtiques. D'altra banda, s'asseguren els llocs dels treballadors que es podrien veure's abocats a l'acomiadament després del tancament de l'empresa.

11. Els sindicats s'han assabentat de la reforma per la premsa.
En un exercici de responsabilitat el Govern. El Govern ha aprovat la reforma laboral després que sindicats i patronal fracassaren en el seu intent d'arribar a un acord. El Govern legisla on no va haver-hi acord, per responsabilitat i compromís amb els més de cinc milions d'aturats. Espanya té un Govern que governa.

12. Una gran reforma laboral precisa del pacte dels agents socials.
El Govern està disposat a sentir les propostes dels sindicats. Amb el tràmit parlamentari de la reforma laboral comença el temps de la responsabilitat, de la negociació i de les propostes concretes.

És fart curiós que els qui han estat callats durant set anys veient com s'estava incrementant el nombre d'aturats en el nostre país fins a passar dels cinc milions, ara protesten perquè el Govern, en un acte de responsabilitat, pragmatisme i eficàcia duu a terme una reforma laboral completa, equilibrada i útil. Una reforma que fomente l'ocupació estable, que amplie els drets dels treballadors i que eleve les oportunitats dels empleats.

13. És una reforma injusta, desequilibrada i ineficaç. (Soraya Rodríguez).
És una reforma equilibrada, completa i eficaç. La reforma que necessita Espanya. Encaminada a frenar la destrucció d'ocupació a curt termini, a ampliar els drets dels treballadors, a la creació d'ocupació estable i de qualitat, a elevar les oportunitats dels aturats i a controlar i prevenir abusos.

14. Rajoy ha pujat els impostos, ha abaratit l'acomiadat, i s'ha trobat amb un rebuig social molt important.
En poc més de 4 mesos, el Govern ha engegat la reforma laboral que el PSOE ha sigut incapaç de dur a terme en vuit anys. En aquest temps s'ha pujat els impostos als quals més tenen, s'ha aprovat una reforma laboral que facilita la contractació flexibilitzant l'encotillat mercat laboral espanyol, acostant-ho a la resta de països europeus.

És fart curiós que els qui han estat callats durant set anys, veient com s'estava incrementant el nombre d'aturats en el nostre país fins a passar dels cinc milions, ara proteste perquè el Govern en un acte de responsabilitat, pragmatisme i eficàcia duu a terme una reforma laboral completa, equilibrada i útil. Una reforma que fomente l'ocupació estable, que amplie els drets dels treballadors, que eleve les oportunitats dels empleats.

15. La reforma és especialment lesiva per a les dones. Aquestes són les més afectades per contractes temporals i que ara van a estar molt més sotmeses a les canviants condicions laborals que introdueix la reforma del Govern conservador.
Més de dos milions de dones en atur i una bretxa salarial del 22%, és l'herència socialista en matèria d'igualtat. És per açò que aquest Govern, conscient de les desigualtats de gènere que àdhuc a dia d'avui existeixen en el mercat laboral i amb la finalitat de garantir aqueixa igualtat real la nova reforma laboral, potencia la conciliació de la vida laboral i familiar. S'inclou a més un Pla d'ocupació per a dones menors de 30 anys i parades de llarga durada, així com l'engegada d'un Pla especial per a la no discriminació salarial entre homes i dones.

Si vols saber més sobre la reforma laboral:

Web Reforma Laboral
Presentació Reforma Laboral
BOE-A-2012-2076