La reforma laboral de la creació d'ocupació
La reforma laboral que aprovà el consell de Ministres és una reforma per a la creació d'ocupació estable i senta les bases perquè Espanya recupere el creixement .
És una reforma laboral completa que ataca el pitjor problema d'Espanya: l'atur.
Espanya necessita una reforma laboral equilibrada, completa i eficaç, dirigida a crear ocupació estable i flexibilitzar el mercat. Aquesta reforma posa fi a les mesurades pegat del Govern socialista, que han generat la major destrucció d'ocupació i precarietat laboral.
Per què necessita Espanya una reforma laboral?
Les fracassades polítiques socialistes han condemnat a milions d'espanyols a la desocupació. Primer, van mirar per a un altre costat; després, van negar la crisi i, únicament al final, després de la pressió internacional van accedir a aprovar una sèrie de reformes tardanes, parcials i ineficaces.
5,3 milions d'aturats, la meitat dels joves sense ocupació i una fugida de cervells sense precedents fan necessària una reforma completa que pose fi a la política de pegats i impulse mesures eficaces per a vèncer a l'atur.
Quines novetats introdueix la reforma laboral?
La reforma laboral crea un marc estable perquè els empresaris i els treballadors puguen crear i mantenir ocupació en un entorn d'incertesa econòmica que castiga enormement als aturats. En resum, la reforma laboral:
- Ofereix alternatives a l'empresa i als treballadors perquè puguen arribar a acords de manera que l'acomiadament siga sempre l'últim recurs.
- Impulsa les contractacions indefinides a través de bonificacions, sobretot entre els més castigats per la desocupació: els joves i els aturats de llarga durada.
- A través del dret a la formació, aposta per la capacitació de tots els treballadors per a augmentar les seues possibilitats a trobar treball.
- Suma totes les iniciatives possibles en la cerca i intermediació d'ocupació fent possible que també operen les agències privades de col·locació.
- Lluita contra el frau que suposa l'indegut cobrament de les prestacions per desocupació i l'absentisme laboral.
A qui beneficia la reforma laboral?
En introduir mesures per a la contractació estable, la reforma laboral beneficia tant als empresaris -que tindran una plantilla de treballadors amb millor coneixement i experiència en l'empresa- com als treballadors, que tindran més estabilitat en l'ocupació i majors oportunitats en la cerca de treball.
En particular, la reforma laboral beneficia als joves. Amb les noves mesures adoptades, les empreses que contracten a un jove a través del contracte indefinit per a persones entre 16 i 30 anys tindran una bonificació fiscal de fins a 3.600 euros durant tres anys.
La reforma laboral que aprovà el consell de Ministres és una reforma per a la creació d'ocupació estable i senta les bases perquè Espanya recupere el creixement .
És una reforma laboral completa que ataca el pitjor problema d'Espanya: l'atur.
Espanya necessita una reforma laboral equilibrada, completa i eficaç, dirigida a crear ocupació estable i flexibilitzar el mercat. Aquesta reforma posa fi a les mesurades pegat del Govern socialista, que han generat la major destrucció d'ocupació i precarietat laboral.
Per què necessita Espanya una reforma laboral?
Les fracassades polítiques socialistes han condemnat a milions d'espanyols a la desocupació. Primer, van mirar per a un altre costat; després, van negar la crisi i, únicament al final, després de la pressió internacional van accedir a aprovar una sèrie de reformes tardanes, parcials i ineficaces.
5,3 milions d'aturats, la meitat dels joves sense ocupació i una fugida de cervells sense precedents fan necessària una reforma completa que pose fi a la política de pegats i impulse mesures eficaces per a vèncer a l'atur.
Quines novetats introdueix la reforma laboral?
La reforma laboral crea un marc estable perquè els empresaris i els treballadors puguen crear i mantenir ocupació en un entorn d'incertesa econòmica que castiga enormement als aturats. En resum, la reforma laboral:
- Ofereix alternatives a l'empresa i als treballadors perquè puguen arribar a acords de manera que l'acomiadament siga sempre l'últim recurs.
- Impulsa les contractacions indefinides a través de bonificacions, sobretot entre els més castigats per la desocupació: els joves i els aturats de llarga durada.
- A través del dret a la formació, aposta per la capacitació de tots els treballadors per a augmentar les seues possibilitats a trobar treball.
- Suma totes les iniciatives possibles en la cerca i intermediació d'ocupació fent possible que també operen les agències privades de col·locació.
- Lluita contra el frau que suposa l'indegut cobrament de les prestacions per desocupació i l'absentisme laboral.
A qui beneficia la reforma laboral?
En introduir mesures per a la contractació estable, la reforma laboral beneficia tant als empresaris -que tindran una plantilla de treballadors amb millor coneixement i experiència en l'empresa- com als treballadors, que tindran més estabilitat en l'ocupació i majors oportunitats en la cerca de treball.
En particular, la reforma laboral beneficia als joves. Amb les noves mesures adoptades, les empreses que contracten a un jove a través del contracte indefinit per a persones entre 16 i 30 anys tindran una bonificació fiscal de fins a 3.600 euros durant tres anys.
Mesures Principals
• Possibilita la capitalització del 100% de prestació per desocupació per a joves i dones que inicien una activitat com a autònoms.
• Amb un contracte de suport a emprenedors, el treballador podrà percebre, juntament amb el seu sou, un 25% de prestació per desocupació.
• El nou contracte per a emprenedors crea una bonificació de fins a 3.600 € en la contractació indefinida de joves.
• El contracte per a emprenedors crea una bonificació 4.500 € a la contractació indefinida d'aturats de llarga durada i majors de 45 anys.
• Recupera, a partir del 31 de desembre 2012, la prohibició d'encadenar contractes temporals més enllà dels 24 mesos.
• Regula per primera vegada a Espanya el teletreball, salvaguardant el dret a la formació dels treballadors.
• Aposta per l'ocupació estable i de qualitat, per la formació dels treballadors i pel suport a joves, autònoms i Pimes.
• Engega mecanismes efectius de flexibilitat interna en les empreses per a promoure el manteniment de l'ocupació.
• Millora les oportunitats de les persones aturades, amb particular atenció a joves i aturats de llarga durada.
• Introdueix el dret de treballadors amb un any d'antiguitat a un permís retribuït de 20 hores anuals de formació.
• Impulsa contracte per a formació i aprenentatge per a reduir la desocupació juvenil i mitigar els efectes d'abandó d'estudis.
• Crea un contracte indefinit de suport als emprenedors, per als autònoms i PIMES, amb diverses bonificacions.
• Crea un contracte indefinit de suport emprenedors amb bonificacions per contractació de joves, dones i aturats llarga durada
• Impulsa un contracte a temps parcial per a afavorir que els treballadors *compatibilicen l'ocupació amb estudis i amb vida personal.
• Millora la flexibilitat interna de l'empresa i modernitza la negociació col·lectiva perquè l'acomiadament siga l'últim recurs.
• Generalitza la indemnització per extinció de contracte indefinit improcedent a 33 dies i respecta els drets adquirits dels treballadors.
• Manté la indemnització per extinció del contracte indefinit de forma procedent en 20 dies i objectiva millor les causes.
• Incorpora l'obligació per a empreses que acomiaden a més de 100 treballadors d'articular un pla de recol·locació externa.
• La reforma laboral respecta el diàleg social. L'actual Govern ho ha respectat i valorat sempre i ho seguirà fent.
• Amb un contracte de suport a emprenedors, el treballador podrà percebre, juntament amb el seu sou, un 25% de prestació per desocupació.
• El nou contracte per a emprenedors crea una bonificació de fins a 3.600 € en la contractació indefinida de joves.
• El contracte per a emprenedors crea una bonificació 4.500 € a la contractació indefinida d'aturats de llarga durada i majors de 45 anys.
• Recupera, a partir del 31 de desembre 2012, la prohibició d'encadenar contractes temporals més enllà dels 24 mesos.
• Regula per primera vegada a Espanya el teletreball, salvaguardant el dret a la formació dels treballadors.
• Aposta per l'ocupació estable i de qualitat, per la formació dels treballadors i pel suport a joves, autònoms i Pimes.
• Engega mecanismes efectius de flexibilitat interna en les empreses per a promoure el manteniment de l'ocupació.
• Millora les oportunitats de les persones aturades, amb particular atenció a joves i aturats de llarga durada.
• Introdueix el dret de treballadors amb un any d'antiguitat a un permís retribuït de 20 hores anuals de formació.
• Impulsa contracte per a formació i aprenentatge per a reduir la desocupació juvenil i mitigar els efectes d'abandó d'estudis.
• Crea un contracte indefinit de suport als emprenedors, per als autònoms i PIMES, amb diverses bonificacions.
• Crea un contracte indefinit de suport emprenedors amb bonificacions per contractació de joves, dones i aturats llarga durada
• Impulsa un contracte a temps parcial per a afavorir que els treballadors *compatibilicen l'ocupació amb estudis i amb vida personal.
• Millora la flexibilitat interna de l'empresa i modernitza la negociació col·lectiva perquè l'acomiadament siga l'últim recurs.
• Generalitza la indemnització per extinció de contracte indefinit improcedent a 33 dies i respecta els drets adquirits dels treballadors.
• Manté la indemnització per extinció del contracte indefinit de forma procedent en 20 dies i objectiva millor les causes.
• Incorpora l'obligació per a empreses que acomiaden a més de 100 treballadors d'articular un pla de recol·locació externa.
• La reforma laboral respecta el diàleg social. L'actual Govern ho ha respectat i valorat sempre i ho seguirà fent.
No hay comentarios:
Publicar un comentario